Tagged: Führung

Leader kommunizieren anders

Leaders, Leadership, Führung, Leader

Steve Jobs (Apple-Gründer), Martin Luther King (Bürgerrechtler) und die Wright Brothers (Erfinder): was haben sie gemeinsam? Sie alle waren Leader. Sie haben einen maßgeblichen Anteil daran, dass sich neue Ideen und Innovationen verbreiteten und durchsetzten. Steve Jobs und die Wright Brothers im wirtschaftlichen und technischen Bereich, Martin Luther King in Gesellschaft und Politik. Doch warum… Lesen Sie mehr »

Dr. Lutz Raettig: Ohne Vertrauen ist alles nichts

Banken, Frankfurt am Main, Stadt

Dr. Lutz Raettig, Aufsichtsratsvorsitzender der Morgan Stanley Bank AG in Frankfurt und Sprecher des Präsidiums von Frankfurt Main Finance, sprach im Interview mit AGITANO über die Bankenkrise, den teilweise einhergehenden Vertrauensverlust gegenüber der Bankenbranche und wie Vertrauensmanagement bei Morgan Stanley gelebt und aktiv betrieben wird. Dieses Gespräch wurde im Vorfeld des Trust-Events, welcher am Donnerstag,… Lesen Sie mehr »

Vertrauen lässt sich nicht dekretieren, es muss vorgelebt werden

Tom Sommerlatte, TMI

Am Donnerstag, 15. Mai 2014, findet von 18:00 Uhr bis 21:30 Uhr der Trust-Event unter dem Titel „Vertrauenskulturen in Frankreich und Deutschland: Was bewirken sie heute und morgen?“ in Frankfurt am Main statt. Wir haben uns im Vorfeld der Veranstaltung mit Prof. Dr. Tom Sommerlatte, Vorstandsvorsitzender des Trust Management Instituts und Veranstalter des Abends, getroffen… Lesen Sie mehr »

Vertrauen messen: Ja, auf die eigene Art und Weise

mmc, Berater, Strategie, Umsetzung, Vertrauensmanagement, Vorstand

Für eine erfolgreiche Unternehmens- und Organisationsentwicklung wird Vertrauen immer wichtiger. Eine zentrale Frage, die sich jedoch dabei stellt, lautet: „Kann man Vertrauen messen?“ Hierzu haben wir bereits mit Peter P. Müller im Beitrag „Vertrauen schon gemessen?“ gesprochen. Mit Michael Mollenhauer besprechen wir das Thema, wie man Vertrauen messen kann, noch weiter. Interview mit Michael Mollenhauer… Lesen Sie mehr »

Vertrauen aufbauen dauert lange, Vertrauen verlieren von jetzt auf sofort

Chaos, Struktur, Management, Diversity

Vertrauen ist eine lebensnotwendige Basis für die erfolgreiche Entwicklung von Unternehmen und Organisationen und stellt Führungskräfte vor eine wachsende Herausforderung in unserer immer komplexeren Welt. Vertrauen eröffnet nachweislich ein beträchtliches Potenzial menschlicher und ökonomischer Leistung, während Vertrauensschwund unterschiedlicher Art Unternehmen bis an den Existenzrand bringen kann. Dieses Interview mit Michael Mollenhauer ist der Auftakt zu… Lesen Sie mehr »