Tagged: Vertrauenskulturen

Organizational Flow fördert Innovationen: Voraussetzung ist Vertrauen

Feuer, Brennen, Flammen, Organizational Flow

Die Welt dreht sich, wie es scheint, immer schneller. Innovationszyklen verkürzen sich merklich. Den meisten Unternehmen macht das zu schaffen. Um mit dem Tempo der Digitalisierung Schritt zu halten, brauchen Firmen deshalb eine Gesamtstrategie. Doch Strategie ist nicht alles: Auch die Performance der Mitarbeiter trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Idealerweise kommen sie durch die Zusammenarbeit… Lesen Sie mehr »

Sicher führen in der Unsicherheit: Management in einer komplexen Welt

Unsicherheit, Instinkt, Intuition, Führung, Management, Bauchgefühl, Bauchgefuehl

Führungskräfte sollen führen. Mitarbeiter erwarten klare Ansagen, ein strategisches und planvolles Vorgehen. Doch gerade in einer beschleunigten und komplexen Welt, in der die Märkte hochgradig volatil sind und Unsicherheit zunimmt, müssen auch Unternehmensentscheidungen revidierbar sein und sich ständig an neue Bedingungen anpassen können. Wie können Manager unter diesen Umständen ihren Mitarbeitern gegenüber die notwendige Sicherheit… Lesen Sie mehr »

Strategische Kooperation: Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser

strategische kooperation, zusammenarbeit, gemeinsam, kooperation, allianz

Kooperation ist älter als die Menschheit. Neben dem Homo Sapiens sind auch Primaten und andere Säugetiere in der Lage, zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Auch Unternehmen kooperieren miteinander – auf strategische Art. Eine strategische Kooperation sorgt dafür, dass Unternehmen auch in der zunehmend komplexen Welt am Markt bestehen können. Wie sich einst menschliche Gesellschaften… Lesen Sie mehr »