Tagged: Unternehmenskultur

Angst vor der Digitalisierung: Aufklären statt Durchdrehen

Die Angst, dass Maschinen uns die Arbeit wegnehmen könnten, ist so alt wie das industrielle Zeitalter. Waren es früher die Roboter in der Fertigung, die geringqualifizierte Arbeitsplätze ersetzten, so fürchten sich Arbeitnehmer heute vor der Digitalisierung. Aber die Angst ist oft nur eine Folge von Desinformation. Wie können Unternehmen ein Vertrauensklima schaffen, das Mitarbeiter und… Lesen Sie mehr »

Moderne Unternehmensführung muss beides können: Vorgaben machen und Freiräume gewähren

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„Der Chef im Großraumbüro“ – das ist das Bild, das heute viele von moderner Personal- und Unternehmensführung haben. Ständige Ansprechbarkeit statt Terminabsprache über Sekretärinnen, Vernetzung statt Hierarchie, Freiheit statt Kontrolle. Diese Schlagworte sind von der Startup-Szene längst in die Welt der etablierten Unternehmen herübergewandert und prägen dort die Change-Prozesse. Doch schließen sich diese Welten tatsächlich… Lesen Sie mehr »

Mitbestimmung 4.0: Vertrauensvoller Dialog statt Arbeitskampf

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Disruptive Veränderungen infolge der Digitalisierung und die sich immer rasanter verändernden Rahmenbedingungen führen dazu, dass Unternehmen und ihre Geschäftsmodelle zunehmend unter Druck geraten. Das Management ist daher in vielen Fällen gezwungen, auch existenzielle Entscheidungen zu treffen und durchzusetzen, da sonst die Zukunft des Unternehmens als Ganzes gefährdet wäre. Das ist nicht immer populär. Arbeitnehmervertretungen stellen… Lesen Sie mehr »

Vertrauensbasierte Personalführung im Vertrieb: Motivieren statt kontrollieren

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Moderne Personalführung zeichnet sich durch Vertrauen aus. Kontrolle und Hierarchie – das ist heute fehl am Platz im Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Das gilt auch und besonders im Vertrieb: Kaum ein anderer Geschäftsbereich wird so stark mit Zahlen und Kontrollzielen bemessen wie dieser. Wie kann vertrauensbasierte Personalführung im Vertrieb aussehen? Vertrauensbasierte Personalführung im Vertrieb:… Lesen Sie mehr »

Wie Unternehmen Gewinner der Digitalisierung werden

Digitalisierung, Digitale Transformation

Die Digitalisierung ist in aller Munde. Die Bundeskanzlerin wartet beinah wöchentlich mit einem neuen Statement zum Thema digitale Vernetzung auf – nicht immer gelingt es ihr dabei, Ängste abzubauen. Bei der weltgrößten Computermesse CeBIT in Hannover dreht sich naturgemäß ebenfalls alles um die Digitalisierung von Unternehmen. Diese sind, was das Thema digitale Transformation betrifft, zwiegespalten…. Lesen Sie mehr »

Vertrauen schon gemessen?

Peter Müller, mmc AG, Senior Berater, Partner, Experte

Vertrauen wird mehr den je zu einem zentralen Element einer erfolgreichen Unternehmens- und Organisationsentwicklung, wie bereits Michael Mollenhauer in seinem Interview „Vertrauen aufbauen dauert lange, Vertrauen verlieren von jetzt auf sofort“ sowie Thomas Ring in seinem Kommentar „Großprojekte – Können wir´s noch?“ dargelegt haben. Nur die Frage, die sich stellt, ist, kann man Vertrauen messen…. Lesen Sie mehr »

Vertrauen aufbauen dauert lange, Vertrauen verlieren von jetzt auf sofort

Chaos, Struktur, Management, Diversity

Vertrauen ist eine lebensnotwendige Basis für die erfolgreiche Entwicklung von Unternehmen und Organisationen und stellt Führungskräfte vor eine wachsende Herausforderung in unserer immer komplexeren Welt. Vertrauen eröffnet nachweislich ein beträchtliches Potenzial menschlicher und ökonomischer Leistung, während Vertrauensschwund unterschiedlicher Art Unternehmen bis an den Existenzrand bringen kann. Dieses Interview mit Michael Mollenhauer ist der Auftakt zu… Lesen Sie mehr »