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Mitarbeiterbindung: Jeder Einzelne ist wichtig für das Unternehmen

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Wie schafft man es als Unternehmen, Mitarbeiter dauerhaft an sich zu binden? Ganz einfach: Indem Management und Führungskräfte dafür sorgen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Doch wie gelingt das? Führungskräfte und Unternehmenskultur müssen Kompetenzen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter erkennen und diese dementsprechend einsetzen. So profitieren alle Seiten: Die Mitarbeiter sind zufriedener und bringen sich… Lesen Sie mehr »

Moderne Unternehmensführung muss beides können: Vorgaben machen und Freiräume gewähren

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„Der Chef im Großraumbüro“ – das ist das Bild, das heute viele von moderner Personal- und Unternehmensführung haben. Ständige Ansprechbarkeit statt Terminabsprache über Sekretärinnen, Vernetzung statt Hierarchie, Freiheit statt Kontrolle. Diese Schlagworte sind von der Startup-Szene längst in die Welt der etablierten Unternehmen herübergewandert und prägen dort die Change-Prozesse. Doch schließen sich diese Welten tatsächlich… Lesen Sie mehr »

Digital Employer Branding – Gezielter Einsatz von Web 2.0 und Social Media im Personalbereich

Das Thema Digital Employer Branding bekommt im Zeichen des Internets und der sozialen Medien einen immer höheren Stellenwert. Oliver Foitzik, mmc Partner und Experte für Marketing, Kommunikation & Neue Medien, schreibt im heutigen Beitrag über den richtigen Einsatz der eigenen Arbeitgebermarke in den neuen Medien. Die Welt verändert sich durch das Internet … Über 4… Lesen Sie mehr »